RECRUIT 採用情報

はい。可能です。面接やエントリーシートを通して第3希望まで希望をお伺いしています。また、選考の過程で希望を変更することも可能です。面接時にご相談ください。

本社・支社店・工場のある大阪・東京・札幌・仙台・茨城・名古屋・滋賀・広島・福岡のいずれかが勤務地となります。また、勤務地のご希望は面接時にお伺いしております。
（参考：2024年度定期採用者の関西地区配属：80％）

初任配属は、学生時代に培った専門性、仕事に対する適性、ご自身の希望、会社の要員計画を考慮したうえで決定します。

主体的に行動できる人　自分の考えを論理だてて伝えられる人　挑戦することを諦めない人

入社後の業務内容に学歴は関係ありません。また、学歴によって配属される職種についても差はありません。

事務系職種の選考は、自由応募のみです。
技術系職種の選考は、自由応募と学校推薦の2つがあります。学校推薦を希望される場合は、キャリアセンターへ当社の学校推薦依頼書が届いているかご確認ください。

｢職種マトリクス｣をご確認ください。
募集事業部ごとに採用予定の専攻系統が決まっていますが、予定以外の専攻系統を採用する場合もあります。今までやってきた事に対して何を感じ、どのように成長されたかの体験、および各事業内容をよくご理解いただいた上で熱意をアピールしてください。

｢キャリア採用｣へのお問い合わせもしくは、当社契約中のエージェントを通してご応募ください。

一般的には、書類選考→一次面接【部門面接】→適性検査（SPI検査）→最終面接【役員面接】→内定の流れとなります。

入社日につきましては、面接時等にご希望をお伺いいたします。

ご経験に照らして相応しいポジションでの募集があればご応募可能です。お問い合わせ「キャリア採用」からご連絡ください。

主体的に行動できる人　自分の考えを論理だてて伝えられる人　挑戦することを諦めない人

応募時点での年齢及び最終学歴、これまでの職務経歴（キャリア）等を勘案した上で、当社規定に基づいて決定いたします。

集合研修は約3週間。大阪本社で行います。会社全体の理解（理念・ビジョン・現状の課題）、語学、企画プレゼンテーション研修など、研修最終日には事業部研究の発表を行って頂きます。全体研修後は配属事業部毎に研修を受けながら、OJTで学びます。年齢の近い先輩がブラザー・シスターとして支援してくれる制度も用意しています。詳しくは｢教育制度｣をご確認ください。

期間を確定したローテーション制度はありません。部門の人材ニーズと従業員の長期的育成の観点から適正な異動を行っています。

担当業務や繁忙期によって異なりますが、2023年度の全社員の平均残業時間は15.9時間／月です。（残業代は1分単位で支給）なお、休日出勤の場合、代替休暇の取得が可能です。

独身者で自宅から通勤が困難な場合、一般の独身用借上社宅を貸与します。その場合、自己負担は2～3割となります。

あります。 1歳に満たない子供がいる場合は、男女問わず育児休業を取得することができます。 また、復職後、子供が小学校3年生の3月末に達するまで、育児短時間勤務を選択することも可能です。詳細は｢働く環境　育児／介護の両立支援｣をご確認ください。

部門によって異なる部分はありますが、20代から海外出張を経験しているメンバーも多く、若いうちからグローバルに活躍できるチャンスがあります。