ENVIRONMENT 働く環境

EDUCATION SYSTEM

教育制度
CAREER PATH

キャリアパス
WORK LIFE BALANCE

ワークライフ
バランス
DIVERSITY

ダイバーシティ

EDUCATION SYSTEM

教育制度

研修体制

「人は企業にとって最も重要な財産である」という考えのもと、
それぞれの個性を活かしながら成長していける研修体制を整えています。

そのほかの制度

入社歴に関わらず利用できる資格取得・語学学習の支援も豊富に用意。
一人ひとりの成長意欲に応えるバックアップ体制があります。

自己啓発支援制度
通信教育制度

ビジネスパーソンに求められるコミュニケーションスキルや論理的思考力、営業や設計など職種別の専門スキルまで、計200を超える幅広いテーマの通信教育をラインナップしています。
公的資格
取得支援制度

「資格取得を通じた社員の能力開発と事業の継続・発展」を目的として、資格取得および更新に係る費用の援助、取得奨励金および資格活用に対する手当（活用手当）が与えられます。
TOEIC受験

ビジネスや日常生活における英語能力を測るTOEIC。企業としてのグローバル展開に合わせて年に一回、会社負担で受験していただけます。

※二回目以降は公的資格取得支援制度が適用

CAREER PATH

キャリアパス

年次や役割に応じて必要となるスキル・知識を学べる教育体制が、皆さんの着実なキャリア形成を支援します。

WORK LIFE BALANCE

ワークライフバランス

社員一人ひとりの充実したワークライフバランスを実現するため、さまざまなサポートをご用意しています。

働き方
育児／介護の両立支援
住まい
食事／レジャー
資産形成
セーフティネット
ヘルスケア

働き方

在宅勤務制度

自宅で勤務することができる制度です。
※週2日を上限（適用業務の定めあり）

フレックスタイム勤務制度

1ヵ月の総労働時間の範囲内で、毎日の始業・終業時刻を本人の決定に委ねる制度です。（適用部門の定めあり）

ノー残業デー（定時退社日）

毎週1日を事業所のノー残業デーと定めて、残業時間削減に取り組んでいます。

連続休暇

年次有給休暇を連続して2日以上取得する「連続休暇」を毎年1回取得することを推奨しています。

積立休暇

有効期間が満了した年次有給休暇を最大55日間まで積み立てて傷病時などに利用できる休暇です。

特別休暇

結婚、出産、弔事などの際には、特別休暇（有給）を取得できます。

休日

年間125日。完全週休2日制のほか、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始が休日となります。

有給休暇

初年度は入社時に4日、3ヵ月の見習期間後に12日付与されます。（最大22日付与）

育児／介護の両立支援

育児／介護休業

【育児】

子が原則1歳に達するまで。
【介護】

対象家族1名につき最長2年間まで、
休業することができます。

育児休業時特別休暇

育児休業取得時に最大10日間利用できる特別休暇（有給）です。

配偶者出産時特別休暇

配偶者の出産時に最大3日間利用できる特別休暇（有給）です。

育児／介護短時間勤務

【育児】

子が小学校3年生の年度末まで。
【介護】

最長5年間、就業時間を2時間まで
短縮して勤務することができます。

子の看護休暇／介護休暇

子の看護、または介護のために年15日間利用できる特別休暇です。

住まい

独身者社宅

自宅から通勤が困難な場合、借上社宅を貸与します。（自己負担2～3割）

転勤者社宅

転勤時に転勤先に自宅を持たない場合、原則10年間、借上社宅を貸与します。（原則自己負担2～4割）

住宅貸付金

住宅を購入する際に優遇した利息で会社から融資を受けることができます。

食事／レジャー

昼食補助

給食設備のある事業所では1食240円で昼食を提供しています。給食設備のない事業所では弁当を提供、または昼食補助手当を支給しています。

カフェテリアプラン

旅行、宿泊、映画、スポーツ観戦、レジャー施設の利用、資格習得・学習、育児・介護等、様々なサービスを割引金額や特典付きで利用できます。

保養所

大阪府泉南郡岬町淡輪に研修センターを有しており、社員価格で保養利用できます。

資産形成

社内預金

利息は年0.5%、元本限度額は200万円まで預金できる制度です。

財形貯蓄（住宅・年金）

利息に税金がかからず積み立てることができる制度です。2.5%の奨励金が支給されます。

従業員持株会

1口1,000円単位で自社の株式を取得できる制度です。10%の奨励金が支給されます。

確定拠出年金・マッチング拠出

退職金の一部を「確定拠出企業型年金制度」（DC）として運用しており、会社からの掛金に加えて「マッチング拠出」としてこれに上乗せして資産運用することができます。

セーフティネット

団体定期保険

本人・配偶者の死亡・高度障害に対する保険です。団体加入による割安な保険料で加入できます。

団体介護保険

本人・配偶者・親の介護等に対する保険です。団体加入による割安な保険料で加入できます。

団体入院一時金保険

本人・配偶者・子の入院・傷害・手術等に対する保険です。団体加入による割安な保険料で加入できます。

団体長期障害所得補償保険
（GLTD）

本人が働けなくなった場合、収入の減少を補償する保険です。団体加入による割安な保険料で加入できます。

遺児年金

本人が死亡・高度障害となった場合、子が22歳になるまで会社が年金を支給する制度です。

ヘルスケア

予防接種

インフルエンザの予防接種費用を一部負担します。

疾病予防

特定健診（40 才以上）、レディース健診（30 才以上）、人間ドック、脳ドック（40 才以上）のうち、一種目を、被保険者、被扶養者とも受診していただけます。

DIVERSITY

ダイバーシティ

ダイバーシティ方針

2024年4月に「ダイバーシティ方針」を制定し、社内プロジェクトを新設。ダイバーシティ推進の第一歩として女性活躍を中心にした取り組みを進めています。

《ダイバーシティ方針》
当社のダイバーシティ推進は、経営方針である「四方よし」の精神で「未来もよし」を実現する経営戦略の一環と位置付け、新たな視点でのビジネスモデルを創造する組織風土を醸成し、持続的成長を実現するものととらえています。基本的取り組みとして以下を掲げます。

積極的採用による
人材の多様化

多様な人材が活躍できる
環境の整備

女性活躍の推進

※2024年4月1日制定

社内制度

① 仕事と子育ての両立支援制度

仕事と子育てを両立させることができるよう、子育てのステージに応じた社内制度を整備しています。
② ワーク・ライフ・バランスを実現する多様な働き方

柔軟な働き方を実現することができるよう、働き方についての様々な社内制度を整備しています。

在宅勤務制度

フレックスタイム
勤務制度

休暇

労働時間対策

休日
（年間125日）